歡迎中建政研河南分公司總經(jīng)理王瀟風一行蒞臨我司交流參觀

來源:未知 發(fā)布日期:2021-12-13瀏覽量:

12月9日上午，中建政研河南分公司總經(jīng)理王瀟風、中建政研圓夢商學院副院長李亞芳一行到新蒲建設集團進行交流參觀。新蒲建設集團董事局執(zhí)行總裁王建立及相關部門領導陪同。

中建政研領導一行實地參觀了新蒲思想文化教育活動暨紅色教育基地，詳細聽取了基地“兩館一廊”的建設使用情況、公司黨組織架構(gòu)設置及制度管理等情況，對公司黨建建設、企業(yè)文化給予了高度的認可和贊揚。

隨后，雙方領導于集團會議室就建筑施工企業(yè)在人才培養(yǎng)上進行了更加深入的交流與溝通。主要內(nèi)容包括人力資源部2021年度培訓工作復盤；分享大型施工企業(yè)2021年的人才培養(yǎng)體系是如何做的；2022年度人才培養(yǎng)計劃建議；人力資源部整體工作如何承接公司經(jīng)營戰(zhàn)略。

中建政研河南分公司總經(jīng)理王瀟風闡述了企業(yè)建立人力資源管理體系的重要性，針對建筑企業(yè)施工現(xiàn)場年輕人越來越少的狀況如何破解提出了觀點，助力集團公司做好2022年培訓規(guī)劃。

中建政研會員產(chǎn)品部經(jīng)理楊旸分享了某優(yōu)秀企業(yè)2021年人才培訓體系中培養(yǎng)優(yōu)秀項目經(jīng)理的案例，該公司通過訓戰(zhàn)培養(yǎng)模式，將企業(yè)戰(zhàn)略拆解，使用四級評估的方式，不僅提高了項目經(jīng)理的知識技能，更是激發(fā)項目經(jīng)理積極思考問題的意愿。同時針對提出的如何對培訓效果進行評估，培訓結(jié)束后如何進行復盤工作，如何提高員工對培訓的認可程度等問題，楊旸經(jīng)理分享了自己的經(jīng)驗。

中建政研圓夢商學院副院長李亞芳指出與企業(yè)之間的關系不僅是顧問層面，是兩家企業(yè)協(xié)同工作，統(tǒng)一戰(zhàn)線，解決企業(yè)運營中遇到的實際問題，進一步優(yōu)化企業(yè)各項流程制度，最終實現(xiàn)向技能型培訓轉(zhuǎn)移。

本次座談，進一步加強了雙方的了解，為今后建立長期穩(wěn)定共贏的合作關系打下了良好的基礎。雙方將吸收本次交流的經(jīng)驗和內(nèi)容，在未來實現(xiàn)優(yōu)勢互補，合作共贏，共繪發(fā)展新藍圖。